Меню

об ассоциации

Ассоциация психодинамических психотерапевтов (АПП) объединяет профессионалов, использующих и развивающих динамический подход в психотерапевтической практике.

Психотерапевты, работающие в динамическом подходе рассматривают психическую жизнь человека, развитие его психики с точки зрения взаимодействия, борьбы (динамики) составляющих ее феноменов. Особенно нас интересуют динамические отношения между сознательной и бессознательной мотивацией.

АПП - это коллегиальное пространство, поддерживающее профессиональную идентичность психотерапевтов психодинамических направлений, развивающее и укрепляющее их профессиональные и академические компетенции, обеспечивающее поддержку профессиональных и научных интересов.

Ассоциация проводит мероприятия, укрепляющие профессиональные навыки своих членов, развивающие аналитическое терапевтическое мышление. Подробнее о наших мероприятиях.

Мы приглашаем к участию коллег, заинтересованных в повышении качества своей работы благодаря непрерывному развитию и общению в благоприятной безопасной профессиональной среде.

УСТАВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС АПП

Ассоциация психодинамических психотерапевтов с особым вниманием и заботой относится к безопасности клиентов (пациентов) и членов сообщества: в своей работе мы ориентируемся на самые высокие стандарты качества предоставляемых услуг и уделяем первостепенное значение этике, экологии и безопасности психотерапевтической деятельности.

Кодекс профессиональной этики — свод внутренних правил АПП, который определяет рамки профессиональных отношений между терапевтом и клиентом, между терапевтом и группой, между терапевтом и супервизором, терапевтом и терапевтом в отношении клиента и/или супервизора.
Основная задача этического кодекса АПП — повышение компетентности специалиста - члена АПП.

Этический кодекс АПП - это кодекс поведения, предписываемый психотерапевту, члену АПП, тип отношений, которые представляются наилучшими с точки зрения выполнения психотерапевтом/психологом/супервизором (далее П) своих обязанностей в отношении клиента/пациента/супервизанта (далее К)

Ознакомиться с этическим кодексом АПП

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС АПП
Общие принципы и ценности

Члены АПП уважают честь и достоинство личности и придерживаются общечеловеческих моральных ценностей. Они стараются повышать уровень своих знаний о человеческом поведении, понимание самих себя и других, и использовать эти знания на благо людей.

Они используют свои умения только в целях, соответствующих данным ценностям, и не допускают злоупотреблений ими со стороны других людей, когда они тем или иным образом оказываются осведомленными об этом.

Для каждого члена АПП крайне важно сохранять конфиденциальность отношений клиент-терапевт-супервизор, заботиться об анонимности клиента и неприкосновенности его частной жизни, придерживаясь соответствующих профессиональных границ.

Принимая на себя ответственность за влияние, которое они могут оказать на жизнь других людей, П отслеживают личные, социальные, организационные, финансовые, связанные с окружающей средой и политические ситуации, которые могут привести к злоупотреблению этим влиянием.

Данный кодекс профессиональной этики регламентирует следующие аспекты профессиональной деятельности:

  1. Моральные и юридические стандарты
    1.1. Морально-этические и юридические стандарты поведения психодинамических психотерапевтов являются их личным делом в той же степени, как и у других людей, за исключением тех случаев, когда они могут помешать исполнению их профессиональных обязанностей или снизить доверие общества к психотерапии и психотерапевтам. В том, что касается их личного поведения, П ориентируются на преобладающие в обществе стандарты и на то, какое влияние соответствие или несоответствие этим стандартам может оказывать на качество их профессиональной деятельности. П также осознают влияние их общественного поведения на возможность их коллег исполнять свои профессиональные обязанности.
    1.2. В качестве работодателей или наемных работников члены АПП не участвуют в негуманных, нелегальных и неправомочных практиках. Такие практики включают в себя – но не ограничиваются этим – действия, основанные на дискриминации в найме на работу, продвижении по службе или в тренинге на основании: расы, физических недостатков, возраста, пола, сексуальной ориентации, религии, национальности.
    1.3. В своей профессиональной роли П избегают любых действий, которые нарушают или ограничивают человеческие, юридические или гражданские права их клиентов или других задействованных лиц.
  2. Ценность личности клиента и экологичность терапевтического альянса.
    2.1. П уважают целостность и защищают благополучие людей и групп, с которыми они работают. При возникновении конфликта интересов между клиентом и организацией, в которой работает психотерапевт, психотерапевт проясняет природу и направленность своей ответственности и лояльности, и информирует о своих решениях все заинтересованные стороны.
    2.2 П полностью информируют К о цели и природе всех проводимых процедур и открыто признают, что К могут свободно выбирать, участвовать ли им в этих процедурах. Принуждение к участию или к тому, чтобы продолжать получение профессиональных услуг, не допускается.
    2.3. П осознает свое положение и свое потенциальное влияние на К и избегает эксплуатации доверия и зависимости этих людей.
    2.3. П понимает свою сознательную и бессознательную мотивацию выбора профессии и продолжения практики. Он поддерживает уровень своей компетентности всеми необходимыми способами: знакомится с новейшими клиническими и теоретическими разработками в данной области, участвует в программах непрерывного профессионального развития.
    2.4. П избегают ситуаций «двойных отношений», которые включают в себя (но не ограничиваются этим): профессиональную психотерапию сотрудников, студентов, супервизируемых, близких друзей или родственников, либо исследования, проводимые с участием этих лиц. Сексуальная близость с К запрещена
    а) в течении минимум двух лет после завершения психологического консультирования;
    б) Бессрочно после завершения или прекращения психотерапии.
    2.5. П должен воздерживаться от взаимодействия с К, если его \ ее физическое или психологическое состояние серьезно нарушено, например, в результате приема алкоголя, наркотиков, болезни или личного стресса. В такой ситуации необходимо перенаправить своих клиентов коллегам и обратиться за соответствующей медицинской и \ или психотерапевтической помощью.
    2.6. Если П соглашается предоставить свои услуги клиенту по запросу третьей стороны, он берет на себя ответственность за прояснение природы данных отношений всем участвующим сторонам.
    2.7. Профессиональные отношения между П и К начинаются с их первого контакта и продолжаются весь период взаимодействия и после него. В Этическом Кодексе нормируется поведение психотерапевтов по отношению к клиентам во время терапии и после его окончания.
    2.8. П имеют право выбирать техники терапии и ее сеттинг.
    2.9 П должны информировать клиента о том, что психотерапия – это определенного рода диалог, и что ему следует выражать свои мысли и чувства словами. Для помощи клиенту в использовании этой модальности применяется вербальная коммуникация, а также невербальная, которая может быть переведена в вербальную.
    2.10. На протяжении сессии клиент имеет право выражать вербально все свои мысли и чувства. П исследует относящиеся к нему мысли и направленные на него чувства клиента. П не должен ограничивать право клиента выражать любые чувства неадекватным вторжением своих интерпретаций; запрещается объявлять выраженные чувства патологическими. П имеют право использовать соответствующие меры для предотвращения и прекращения активной агрессии со стороны пациента и для установления границ терапевтической работы.
    2.11. П участвуют в терапевтических отношениях с клиентами и способствуют установлению этих отношений при помощи психодинамической методологии. У К есть право вербализовать свою реакцию на эти отношения. Цель этой неограниченной вербализации состоит в том, чтобы исследовать защиты клиента, проявляющиеся в терапии.
    2.12. П использует диагностические сессии для исследования запроса пациента и для того, чтобы определить, может ли он быть полезен клиенту.
    2.13. П должен рассмотреть вопрос о том, пригоден ли его метод для данного конкретного клиента, его симптомов и психического профиля. На этой стадии терапевту следует дать клиенту рекомендации, к кому обратиться, если он считает, что это будет в интересах клиента и принесет ему пользу.
    2.14. П завершает клинические или консультационные отношения по запросу клиента. Он может также рекомендовать клиенту альтернативные источники помощи.
    2.15. П имеют право отказать клиенту, если его запрос нереалистичен или может причинить вред самому клиенту, терапевту или обществу.
    2.16. П активно противостоят идеям и действиям, которые унижают достоинство пациента в отношении его этнической принадлежности, расы, пола, сексуальной ориентации, религии или социо-экономического статуса.
  3. Контракт и рамки терапии
    3.1. Профессиональное поведение определяется интересами К, безопасностью общества и самого П.
    3.2. П заранее проясняет со своими клиентами вопросы, которые могут относиться к их совместной работе. Он избегает отношений, ограничивающих его объективность или создающих конфликт интересов.
    3.3 Контракт определяет терапевтические отношения как взаимодействие, в котором знания и навыки П используются для понимания сознательной и бессознательной мотивации К с целью разрешения его проблем.
    3.4. Контракт включает в себя такие вопросы, как продолжительность и частота сессий, их место и время, размер и способ оплаты, отмена сессий, оплата пропущенных сессий и т.д. Любые моменты обсуждаются при необходимости в процессе взаимодействия.
    3.5. П опирается на сознательное согласие К участвовать в процессе психотерапии.
    3.6. Профессиональная этика запрещает любую эксплуатацию. Агрессивный или сексуальный контакт с К, даже с согласия К, запрещен.
    3.7. П не должен настаивать на взаимодействии с К вопреки его желанию или без его согласия. Это верно и для детей; в этих случаях требуется также согласие их родителей или опекунов. П заключает отдельное соглашение с ребенком. Права ребенка не должны нарушаться заключением контракта исключительно с родителями без согласия ребенка.
  4. Конфиденциальность и записи
    4.1. П обязан соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы с К.
    4.2. Разглашение конфиденциальной информации без письменного согласия К является серьезным нарушением профессиональной этики. Если П использует материал клиента для презентаций, научных статей и т.п. целей, идентичность клиента должна быть в достаточной степени скрыта. Единственным исключением является случай, когда П считает соблюдение конфиденциальности потенциально опасным для К, других лиц или окружающих людей в целом. П должен стремиться соблюдать баланс между конфиденциальностью и общественной безопасностью.
    4.3. П должен информировать К о конфиденциальности их материала и условиях, при которых она может быть нарушена.
    4.4. Срок конфиденциальности не ограничен. Исключением являются случаи, попадающие под уголовное законодательство Российской Федерации. Психодинамический психотерапевт может оказывать помощь следственным органам в случае если затребованная информация не будет угрожать безопасности клиента или общества.
    4.5. При работе с маленькими детьми или другими лицами, неспособными дать свое осознанное согласие, психоаналитический психотерапевт заботится об интересах этих пациентов и при необходимости консультирует других задействованных лиц.
  5. Структурирование отношений с К
    5.1. П получают оплату только за проделанную работу и проведенное время. Эта плата обсуждается с К и должна быть взаимоприемлемой.
    5.2. П не платят и не получают плату за то, что направляют пациентов к своим коллегам или за то, что к ним присылают клиентов/пациентов.
    5.3. П рекомендуется сообщать о своей квалификации по запросу клиента, а также не претендовать явным или косвенным образом на обладание квалификации, не соответствующей реальной.
    5.4. П должен с самого начала терапии открыто говорить о своих условиях, заключать с клиентом контракт на работу в устной или письменной форме и (когда это необходимо) предоставлять информацию о своем методе.
    5.5. П должен соответствующим образом предупреждать К о любых изменениях в графике психотерапии/консультирования и о планируемых перерывах.
  6. Профессиональная компетентность
    6.1. Поддержание высоких стандартов компетентности – это ответственность, которую несет П в интересах общества и профессии. П признает границы своей профессии и ограничения своих техник. Он предоставляет только те услуги и использует только те техники, в которых его знания и опыт обеспечивает им достаточную квалификацию. В тех областях, где не существует принятых стандартов, П принимают все необходимые меры предосторожности для защиты своих клиентов. П продолжает знакомиться с современной научной, профессиональной и относящейся к области здравоохранения информацией, которая связана с предоставляемыми им услугами.
    6.2. П признает существование многих различных подходов, присутствующих в поле психодинамической теории и практики. Он признает другие психотерапевтические подходы и модальности, стремится расширять свои знания и навыки, интересуясь новыми теориями, техниками и знаниями во всех областях психологии и в области других научных подходов.
    6.3. П признает необходимость непрерывного профессионального образования и личного развития и открыт для новых процедур и изменения своих ожиданий и ценностей с течением времени.
    6.4. П стремится постоянно совершенствовать свою профессиональную компетентность.
    6.5. П несет ответственность за свою работу и не должны выходить за рамки своей компетентности. В случае выхода на пенсию, болезни или прекращения работы они делегируют свои функции только тем специалистам, чей профессионализм и опыт предполагает достаточную для этого компетентность.
    6.6. П практикует в соответствии с законами своей страны.
    6.7. Если П недостаточно компетентен в диагностике, терапевтической методологии или других вопросах, связанных с защитой здоровья клиента, его профессиональная ответственность состоит в том, чтобы получить консультации у коллег из смежных специализаций. Систематические консультации с коллегами проводятся ради благополучия К, а не П.
    6.8. П признает различия между людьми, вызванные, например, возрастом, полом, социо-экономическим и этническим происхождением или особыми потребностями лиц с ограниченной дееспособностью. Он проходят соответствующий тренинг, получают опыт и советы для достижения компетентности и оказания соответствующих услуг таким лицам.
    6.9. П признает, что личные проблемы и конфликты могут мешать профессиональной эффективности. В случае возникновения такой ситуации, то когда он осознает присутствие личных проблем, он обращается за компетентной профессиональной помощью, чтобы определить, следует ли ему временно или постоянно прекратить или ограничить спектр своей профессиональной деятельности.
    6.10. П должен проходить супервизии и личную терапию.
  7. Реклама, сми, социальные сети и личный бренд.
    7.1. Публичные заявления, предложения услуг, объявления и другие виды продвижения П помогают людям делать более информированные суждения и выбор. П точно и объективно представляет свою профессиональную квалификацию, аффилиацию и функции, а также аналогичные данные о тех организациях, с которыми грн сотрудничает..
    7.2. В объявлениях, социальных сетях или публикациях П не заявляют о своей аффилиации в любой организации таким образом, который создает ошибочное впечатление их поддержки или сертификации этой организацией. В частности, например, П не заявляет о своем статусе в европейских или национальных ассоциациях таким образом, который создает впечатление, что этот статус подразумевает особую профессиональную компетентность или квалификацию.
    Публичные заявления не должны содержать
    (1) ложные, сфальсифицированные, ошибочные, неверные утверждения;
    (2) неверную интерпретацию факта или утверждения, которая может ввести в заблуждение;
    (3) сфальсифицированные отклики клиентов о качестве психотерапевтических услуг или продукции;
    (4) безосновательные утверждения, намеренно вызывающие ложные или неоправданные ожидания благоприятных результатов либо утверждения, которые могут вызвать такие ожидания с высокой вероятностью;
    (5) утверждения, необоснованно предполагающие наличие способностей, которые делают терапевта необычным, уникальным, единственным в своем роде.
    7.7. П не участвует ради личной выгоды в коммерческих объявлениях или рекламе, рекомендующей публике покупку или использование патентованных средств или других товаров, относящихся к определенному источнику, если их участие в такой рекламе основано исключительно на том, что они идентифицируются как психотерапевты.
    7.8. П представляют науку и искусство психотерапии и предлагают свои услуги, продукты и публикации честно и точно, избегая неверных интерпретаций, к которым приводит создание сенсаций, преувеличения и поверхностность. П руководствуются в первую очередь своим обязательством помочь публике сформировать обоснованное суждение и совершить выбор, зная все возможные альтернативы.
    7.12. Личный бренд П и его представленность в пространстве социальных сетей так же находятся в согласованности с основными принципами данного этического кодекса, содержат современную профессиональную информацию и соответствуют общим принципам гуманности, честности и экологии общения. Социальные страницы П не должны содержать заведомо ложные данные и сведения и должны служить цели психологического просвещения и предоставлять объективную полезную информацию без содержания интимных подробностей личной жизни П, обнаженных фотографий, травмирующих высказываний и призывов к агрессивной, экстремистской или политической деятельности.
    Социальная страница П является, в том числе, информационной презентацией его ценностей, размышлений и нравственных ориентиров для читателей, подписчиков и клиентов, что позволяет соотнести внутреннюю картину мира специалиста, его этические принципы и методы работы с возможным запросом потенциальных клиентов, а следовательно, уже является в определенной степени важной частью терапевтического альянса.
  8. Прикладные исследования
    8.1. П проводит любые научные исследования, сохраняя уважение к достоинству и благополучию его участников и полное признание норм и профессиональных стандартов, определяющих проведение исследования с участием людей в качестве его субъектов.
    8.2. Планируя исследование, П несет ответственность за тщательную оценку его этической приемлемости. В той степени, в которой рассмотрение научных и человеческих ценностей предполагает нарушение того или иного принципа, исследователь берет на себя серьезное обязательство обратиться за этическим советом и соблюдать строгие меры безопасности для защиты прав участников исследования.
    8.3. Для исследователя первоочередной этической задачей является решение вопроса, будет ли тот или иной участник запланированного исследования «субъектом риска» или «субъектом минимального риска» в соответствии с принятыми стандартами.
    8.4. Исследователь всегда продолжает нести ответственность за соблюдение этической практики в исследовании. Исследователь также несет ответственность за этичное обращение с участниками исследования его коллег, помощников, ассистентов, студентов и наемных работников – которые, однако, также берут на себя аналогичные обязательства.
    8.5. Исследователь устанавливает четкое и ясное соглашение с участниками исследования до его начала, в котором проясняются обязанности и ответственность каждой стороны. Исследователь обязан соблюдать все обещания и пункты этого соглашения. Исследователь информирует участников исследования обо всех аспектах, которые, как ожидается, будут влиять на их желание продолжать участвовать в исследовании и объясняет другие аспекты исследования, отвечая на вопросы участников. В случае, если полная открытость такого рода невозможна до получения согласия участников, требуются дополнительные меры безопасности для защиты благополучия и достоинства участников исследования. Исследование с участием детей или субъектов с ограничениями понимания и \ или коммуникации требует особых процедур безопасности.
    8.6. Методологические требования к исследованию могут привести к необходимости сокрытия информации. До проведения такого исследования исследователь берет на себя особую ответственность: (1) определить, оправдано ли использование таких техник потенциальной научной, образовательной или иной ценностью исследования; (2) определить, нет ли альтернативных процедур, которые помогли бы избежать сокрытия информации; (3) удостовериться, что всем участникам как можно более быстро будет дано надлежащее объяснение.
    При возможности таких техник лучше избегать.
    8.7. Исследователь уважает свободу личности в любой момент временно или окончательно отказаться участвовать в исследовании. Обязательство защищать эту свободу требует тщательного размышления и подготовки, если исследователь занимает авторитетную позицию и может влиять на участника исследования. Такие позиции включают в себя – но этим не ограничиваются – ситуации, в которых исследование является частью процесса приема на работу, или в которых участник исследования является студентом, клиентом или наемным работником исследователя. Права личности должны преобладать над правом исследователя завершить исследование.
    8.8. Исследователь защищает участников от физического и психического дискомфорта, вреда и угроз, которые могут возникать при применении процедур исследования. Если существует риск таких последствий, исследователь информирует участника об этом факте.
    Процедуры исследования, которые могут причинить серьезный или долговременный вред участникам, не используются, за исключением тех случаев, когда отсутствие этих процедур может привести к риску еще большего вреда для участников, либо же исследование обладает огромной потенциальной ценностью, а от всех участников получено добровольное и осознанное согласие. Участник должен быть информирован об этих процедурах и связаться с исследователем в течение определенного периода времени после участия в исследовании, если появится стресс, потенциальный вред или связанные с этим вопросы или беспокойство. Полученное от участника согласие не ограничивает его юридических прав и не снимает юридической ответственности с исследователя.
    8.9. После сбора данных исследователь предоставляет участнику информацию о природе исследования и пытается устранить возникающие недоразумения. Если научные или человеческие ценности вынуждают воздержаться от раскрытия этой информации, исследователь берет на себя особые обязательства отследить, чтобы это не причинило вреда участнику.
    8.10. Если процедуры исследования приводят к нежелательным последствиям для отдельного участника, исследователь обязан это отследить и устранить или скорректировать эти последствия, включая долговременные эффекты.
    8.11. Информация, полученная от участников исследования в процессе исследования, является конфиденциальной, за исключением тех случаев, когда заранее оговорено обратное. Если существует возможность, что другие лица получат доступ к этой информации, такая возможность объясняется участникам - наряду с планами по защите конфиденциальности - в процессе получения их осознанного согласия на участие в исследовании.
Нарушение этического кодекса

  1. Нарушение Этического кодекса включает в себя игнорирование изложенных в нем положений, неверное их толкование или намеренное нарушение. Нарушение Этического кодекса может стать предметом жалобы.
  2. Если П узнает об этическом нарушении, совершаемом другим психотерапевтом, он пытается – насколько это приемлемо – разрешить этот вопрос неформальным путем, привлекая внимание данного коллеги к этому факту. Если нарушение было незначительным и было вызвано недостатком внимания к этическим вопросам, недостатком знаний или опыта, обычно приемлемо именно такое неформальное решение. Такие неформальные попытки коррекции совершаются с соблюдением конфиденциальности. Если же нарушение представляется не поддающимся таким неформальным решениям или является более серьезным, психоаналитический психотерапевт информирует о нем соответствующий институт, ассоциацию или комитет по профессиональной этике и поведению.
  3. Жалоба на нарушение Этического кодекса может быть подана в Этический комитет Ассоциации Психодинамических Психотерапевтов в письменном виде любым физическим и юридическим лицом. Рассмотрение жалоб и вынесение решений по ним осуществляется в установленном порядке Этическим комитетом.
  4. В качестве санкций, применяемых к П, нарушившему Этический кодекс, могут выступать:
    а) предупреждение от имени АПП,
    б) приостановление членства в АПП, сопровождающееся широким информированием общественности и потенциальных клиентов об исключении данного специалиста из действующего состава АПП.
    в) рекомендации по отстранению психотерапевта от практической деятельности и работе с клиентами.
    Информация о применяемых санкциях является общедоступной и передается в профессиональные психологические ассоциации, в которых состоит П.
  5. В случае серьезных нарушений Этического кодекса АПП может ходатайствовать о привлечении П к суду.
ЭТИЧЕСКИЙ КОМИТЕТ
Создан для помощи в разрешении напряжений в клиент-терапевтических отношениях.
В задачи этического комитета входит анализ ситуации между терапевтом и клиентом, ведущим терапевтической группы и ее участником, супервизором и супервизантом с точки зрения соблюдения принципов и границ профессиональной этики.
Совет исследует и оценивает профессиональные действия терапевта в рамках терапевтических отношений.
Оценка действий членов сообщества вне рамок этих отношений не является задачей этического комитета.
Профессиональная ответственность члена АПП заключается в том, чтобы терапевт и/или супервизор в отношениях с клиентом/супервизантом соблюдали этические нормы уважения, конфиденциальности, ясности контракта и компетентности.
конфликтная комиссия
В конфликтную комиссию входят члены профессионального совета и административного совета. Их компетенция - споры между коллегами, финансовые споры, споры членов организации с организацией в целом или ее подразделениями (все, что не относится к этике и взаимоотношениям терапевт-клиент/терапевт-супервизор.
Выдержки.
УСТАВ
НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
«АССОЦИАЦИЯ ПСИХОДИНАМИЧЕСКИХ ПСИХОТЕРАПЕВТОВ»
г. Москва
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Наименование.

1.1.Полное наименование Ассоциации на русском языке: Ассоциация психодинамических психотерапевтов.

1.2. Сокращенное наименование Ассоциации на русском языке – АПП.

1.3. Полное наименование Ассоциации на английском языке – Psychodynamic Psychotherapists Association.

1.4. Сокращенное наименование Ассоциации на английском языке: PPA.

Статья 2. Правовой статус Ассоциации.

2.1. Ассоциация психодинамических психотерапевтов (далее по тексту Устава – Ассоциация) считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.2. Ассоциация является корпоративной некоммерческой организацией.

2.3. Ассоциация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», иными законодательными актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

...

2.5. Ассоциация может иметь в собственности имущество, переданное членами Ассоциации, третьими лицами или приобретенное Ассоциацией от своего имени; приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права; заключать гражданско-правовые и трудовые договоры, нести ответственность; быть истцом и ответчиком в суде (в том числе в третейском суде), отвечать в судебном порядке имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.

2.6. Ассоциация имеет печать со своим полным наименованием на русском языке, штампы, бланк.

2.7. Ассоциация имеет эмблему....

2.8. Ассоциация имеет самостоятельный бухгалтерский баланс. Ассоциация вправе в установленном порядке открывать счета в банках на территории Российской Федерации и за пределами ее территории.

2.9. Ассоциация не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между своими членами.

...

Статья 4. Ответственность Ассоциации.

4.1. Ассоциация несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Ассоциация не отвечает по обязательствам своих членов, члены Ассоциации не отвечают по обязательствам Ассоциации.

...

Статья 5. Цели и предмет деятельности Ассоциации.

5.1. Ассоциация создана в целях:

1) координации деятельности членов Ассоциации;

2) представления и защиты общих, в том числе профессиональных интересов членов Ассоциации;

3) содействия развитию психодинамической психотерапии во благо общества;

4)содействие развитию российских психологических школ и направлений, работающих в психодинамическом подходе,

5) содействие развитию фундаментальных и прикладных исследований в области психодинамического подхода;

6) содействие деятельности образовательных учреждений в области систематической подготовки квалифицированных специалистов в области психодинамического подхода.

5.2. Предметом деятельности Ассоциации является:

1) принятие необходимых и своевременных мер для достижения целей, поставленных перед Ассоциацией;

2) информирование общественности и специалистов о состоянии и достижениях в области различных направлений психодинамической психотерапии на основе сбора, анализа экспертных знаний и разработки научных материалов и рекомендаций;

3) систематизация и распространение научной, методической и другой информации в области психодинамической психотерапии;

4) информационная и методическая поддержка специалистов и организаций в области повышения качества психотерапевтической помощи;

5) содействие формированию системы профессиональной подготовки кадров в области психодинамической психотерапии;

6) содействие повышению профессионального уровня психотерапевтов;

7) содействие профессиональному росту, переквалификации и трудоустройству психотерапевтов;

8) содействие привлечению ученых и специалистов к решению актуальных научных и практических задач в области психодинамического подхода в интересах всего общества;

9) содействие работодателям, студентам и выпускникам в вопросах взаимодействия работодателей и студентов, выпускников образовательных организаций психологического

профиля;

10) организационно-методическое и консультативно-информационное обеспечение лояльности предприятий, учреждений, творческих организаций, союзов, фондов, благотворительных организаций в соответствии с тематикой деятельности Ассоциации;

11) развитие программ обмена опытом, организация мероприятий по обмену опытом среди Членов Ассоциации и приглашенных экспертов, привлечение международных экспертов для участия в российских проектах в соответствии с тематикой деятельности Ассоциации;

12) организация международного сотрудничества Ассоциации с организациями, работающими в области психодинамического подхода, направленное на установление и развитие деловых связей;

13) участие в выработке государственными органами Российской Федерации политики и решений в области управления данными;

14) участие в создании и деятельности других некоммерческих и коммерческих организаций, способствующих достижению целей и задач Ассоциации;

15) организация сотрудничества Ассоциации с организациями, преследующими похожие цели, направленное на установление и развитие деловых связей;

16) оспаривание в судебном порядке актов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и действий (бездействия) этих органов, нарушающих права и законные интересы членов Ассоциации;

17) способствование разрешению споров, возникающих между членами Ассоциации, а также между членами Ассоциации и третьими лицами;

18) разработка и реализация различных мероприятий, направленных на поддержку членов Ассоциации;

19) поощрение членов Ассоциации и других лиц за активную работу по выполнению уставных целей Ассоциации, внесение предложений и ходатайств в органы государственной власти по награждению их государственными наградами и присвоению почетных званий;

20) организация и проведение мероприятий: семинаров, конференций, круглых столов, совещаний, форумов, конгрессов в соответствии с тематикой деятельности Ассоциации;

21) выдвижение инициатив, направленных на разработку проектов законодательных и иных нормативных правовых актов и вынесение их на рассмотрение законодательных органов власти в установленном законом порядке;

22) осуществление издательской деятельности;

23) осуществлениеинформационнойдеятельностивсредствахмассовойинформации и информационных сетях, в том числе на телевидении и радиовещании (в порядке, определяемом действующим законодательством);

24) создание банков данных и других информационных систем, способствующих повышению эффективности работы Ассоциации;

25) привлечение на добровольной основе средств заинтересованных физических и юридических лиц для достижения уставных целей.

Статья 6. Источники формирования имущества Ассоциации.

6.1. Источниками формирования имущества Ассоциации являются:

1) вступительные (единовременные) взносы в размере, утвержденном решением Общего собрания членов Ассоциации;

2) членские (регулярные) взносы, уплачиваемые членами Ассоциации ежегодно в размере, утвержденном Общим собранием членов Ассоциации;

3) дополнительные взносы – вносимые членами Ассоциации денежные средства, необходимые для достижения уставных целей Ассоциации, определяемые в соответствии с решением Общего собрания членов Ассоциации, в том числе средства на оплату непредвиденных расходов Ассоциации.

4) единовременные обязательные взносы, уплачиваемые членами Ассоциации в порядке и размере, утвержденном Общим собранием членов Ассоциации;

5) добровольные имущественные взносы и пожертвования;

6) целевые взносы;

7) выручка от реализации товаров, работ или услуг;

...

II. ЧЛЕНЫ АССОЦИАЦИИ.

Статья 9. Требования к членам Ассоциации.

9.1. Членами Ассоциации могут выступать юридические лица и (или) полностью дееспособные граждане Российской Федерации.

9.2. Граждане и юридические лица, желающие вступить в Ассоциацию, подают на имя Директора Ассоциации письменное заявление о вступлении в Ассоциацию, содержащее согласие лица на соблюдение настоящего Устава.

9.3. Юридические лица, желающие вступить в Ассоциацию, дополнительно предоставляют копию решения органа управления организацией о вступлении в Ассоциацию с указанием лиц, уполномоченных представлять их интересы в Ассоциации.

9.4. Юридические лица, являющиеся членами Ассоциации, осуществляют свои права через уполномоченных представителей. Уполномоченный представитель действует без доверенности, если он является руководителем, либо иным лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его Уставом. В остальных случаях уполномоченный представитель действует на основании доверенности, выданной в установленном законодательством порядке.

9.5. Юридические лица и (или) полностью дееспособные граждане могут быть избраны почетными членами Ассоциации без приобретения прав и обязанностей в Ассоциации.

Статья 10. Права членов Ассоциации.

10.1. Члены Ассоциации вправе:

1) участвовать в управлении делами Ассоциации, в том числе избирать органы управления Ассоциации и быть избранными в органы управления Ассоциации;

2) по своему усмотрению выйти из состава членов Ассоциации на основании письменного заявления в порядке, установленном настоящим Уставом и внутренними документами Ассоциации;

3) получать информацию о деятельности Ассоциации, знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией путем направления письменного запроса на имя Директора Ассоциации;

4) получать документ, подтверждающий вступление в члены Ассоциации;

5) обжаловать решения органов Ассоциации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке предусмотренных законом Российской Федерации;

6) требовать, действуя от имени Ассоциации, возмещения причиненных Ассоциации убытков;

7) оспаривать, действуя от имени Ассоциации, совершенные ею сделки по основаниям, предусмотренным законом Российской Федерации, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок Ассоциации.

...

Статья 11. Обязанности членов Ассоциации.

11.1. Члены Ассоциации обязаны:

1) соблюдать Устав Ассоциации, правила и требования, установленные Ассоциацией для своих членов;

2) содействовать достижению уставных целей Ассоциации, в том числе путем

реализации приоритетных направлений развития Ассоциации;

3) выполнять решения органов управления Ассоциации;

4) своевременно и в полном объеме вносить вступительные (единовременные), членские (регулярные), целевые и дополнительные взносы в имущество Ассоциации в размере, определенном Общим собранием членов, и в порядке, определенном настоящим Уставом;

5) участвовать в образовании имущества Ассоциации в необходимом размере в порядке, способом и в сроки, определенные Общим собранием членов Ассоциации;

6) активно участвовать в деятельности Ассоциации, содействовать расширению масштаба и сферы деятельности Ассоциации, повышению престижа и эффективности ее работы, расширению и укреплению международного сотрудничества;

7) участвовать в принятии решений, без которых Ассоциация не может продолжать свою деятельность;

8) не совершать действий, которые могут нанести ущерб законным интересам Ассоциации или ее членам;

9) не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда Ассоциации;

10) не совершать действия, которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана Ассоциация;

11) не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Ассоциации;

12) предоставлять по запросам руководящих органов Ассоциации сведения, необходимые для решения вопросов, связанных с деятельностью Ассоциации;

13) исполнять в полном объеме принятые на себя обязанности по отношению к Ассоциации.
...

Статья 12. Прием в члены Ассоциации.

12.1. Претенденты на вступление в Ассоциацию должны к моменту подачи заявления о вступлении в Ассоциацию ознакомиться с Уставом Ассоциации, порядком приема в члены Ассоциации, с требованиями, установленными Ассоциацией для своих членов, внутренними документами, а также с порядком уплаты членских взносов. Указанная информация размещается Ассоциацией на ее электронном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

12.2.Решение о приеме в Ассоциацию принимает Правление Ассоциации на основании заявления о вступлении в Ассоциацию.

12.3. Претендент на вступление в Ассоциацию считается членом Ассоциации с момента наступления обоих из нижеуказанных условий:

1) Правлением Ассоциации вынесено решение (в порядке, определенном Общим собранием членов Ассоциации) о принятии претендента в члены Ассоциации;

2) вступительный взнос от претендента на вступление в Ассоциацию поступил на расчетный счет Ассоциации.

12.4. Члену Ассоциации выдается документ, подтверждающий членство в Ассоциации.

12.5. Сведения о вступлении в члены Ассоциации включаются в Реестр членов Ассоциации.

12.6. В случае принятия решения об отказе в приеме, Ассоциация направляет претенденту письменный отказ в приеме в члены Ассоциации без объяснения причин.

Статья 13. Выход членов Ассоциации из состава Ассоциации.

13.1. Член Ассоциации вправе в любое время выйти из состава членов Ассоциации по своему усмотрению.

13.2.Для реализации права на выход член Ассоциации должен подать соответствующее заявление на имя Директора Ассоциации. К заявлению о выходе должен быть приложен документ, выданный Ассоциацией в подтверждение членства в Ассоциации. Членство в Ассоциации прекращается с момента принятия Правлением Ассоциации решения об исключении члена Ассоциации, подавшего заявление о выходе из Ассоциации.

13.3. Член Ассоциации не вправе получать при выходе из Ассоциации часть ее имущества или стоимость этого имущества, в том числе в пределах стоимости имущества, переданного членом Ассоциации в его собственность (как вступительный, членские или иные взносы).

III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИИ

Статья 14. Ответственность членов Ассоциации за нарушение норм Устава.

14.1. К членам Ассоциации, допустившим нарушение норм настоящего Устава, могут быть применены следующие меры ответственности:

1) предупреждение;

2) исключение из членов Ассоциации.

14.2. Решение о привлечении члена Ассоциации к ответственности принимается Общим собранием членов Ассоциации.

Статья 15. Исключение из членов Ассоциации.

15.1. Исключение из членов Ассоциации осуществляется Правлением Ассоциации (в порядке, определенном Общим собранием членов Ассоциации).

15.2. Исключение из членов Ассоциации может осуществляться:

1) в случаях, когда членство в Ассоциации противоречит требованиям действующего законодательства Российской Федерации;

2) в случае повторного привлечения члена Ассоциации к ответственности за нарушение норм настоящего Устава в течение года;

3) в случае несвоевременной и/или неполной уплаты членом Ассоциации обязательных членских (регулярных) и (или) единовременных обязательных взносов;

4) в случае нанесения ущерба своими действиями (бездействием) репутации (престижу) Ассоциации или ее членам;

5) при невыполнении решений органов управления Ассоциации, принятых в пределах их компетенции;

6) в случае неисполнения обязанностей, возложенных на члена Ассоциации в соответствии с настоящим Уставом;

7) в случае ликвидации (прекращения деятельности) члена Ассоциации – юридического лица;

8) в случае если член Ассоциации не принимает участия в принятии решений, без которых Ассоциация не может продолжать свою деятельность более 3 месяцев;

9) при добровольном выходе из членов Ассоциации по усмотрению члена Ассоциации.

15.3. Лицо, исключенное из Ассоциации, считается таковым с момента принятия Правлением Ассоциации решения об исключении члена Ассоциации.

15.4. Исключенное из Ассоциации лицо вправе получить копию решения Правления Ассоциации и обязано в течение двух недель с момента принятия Правлением Ассоциации решения об исключении сдать документ, подтверждающий членство в Ассоциации.

...

IV. СТРУКТУРА ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ АССОЦИАЦИИ

Статья 16. Органы управления Ассоциации

16.1. Органами управления Ассоциации являются:

1) Общее собрание членов Ассоциации;

2) Правление Ассоциации;

3) Директор Ассоциации;

4) Исполнительный директор Ассоциации.

16.2. Органы управления осуществляют управления деятельностью Ассоциации в соответствии со своей компетенцией, определенной настоящим Уставом.
...
Статья 17. Общее собрание членов Ассоциации

17.1. Высшим коллегиальным органом управления Ассоциации является Общее собрание членов Ассоциации.

17.2. Основной функцией Общего собрания членов Ассоциации является обеспечение соблюдения Ассоциацией уставных целей, в интересах, достижения которых она создана.

17.3.Общее собрание членов Ассоциации проводится в форме совместного присутствия членов Ассоциации. Общее собрание членов Ассоциации может проводиться в форме заочного голосования (в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации) в соответствии с Положением, принятым в Ассоциации.

Статья 18. Виды Общего собрания членов Ассоциации

18.1. Общее собрание членов Ассоциации может быть очередным и внеочередным.

18.2. Очередное Общее собрание членов Ассоциации проводится один раз в год для подведения итогов работы органов управления Ассоциации за отчетный период.

18.3. Внеочередное Общее собрание членов Ассоциации проводится между очередными Общими собраниями в случаях, определенных настоящим Уставом, для решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания членов Ассоциации.

Статья 19. Компетенция Общего собрания членов Ассоциации

19.1.К исключительной компетенции Общего собрания членов Ассоциации относится решение следующих вопросов:

1) определение приоритетных направлений деятельности некоммерческой организации, принципов формирования и использования ее имущества;
2) внесение изменений в Устав Ассоциации;
3) избрание членов Правления, Директора Ассоциации, Исполнительного директора и принятие решений о досрочном прекращении их полномочий;
4) избрание Ревизора Ассоциации и принятие решения о досрочном прекращении его полномочий;
5)принятие решения о создании филиалов и об открытии представительств Ассоциации;
6) назначение аудиторской организации или индивидуального аудитора Ассоциации;
7) утверждение финансового плана (сметы) Ассоциации, внесение в него изменений, утверждение годового отчета, бухгалтерской (финансовой) отчетности и годового бухгалтерского баланса;
8) определение порядка приема в состав членов Ассоциации и исключения из состава членов Ассоциации;
9) принятие решения о порядке определения размера и способа уплаты членских, дополнительных имущественных и иных взносов членов Ассоциации в ее имущество;
10) создание других юридических лиц, участие Ассоциации в других юридических лицах;
11) принятие решения о реорганизации или ликвидации Ассоциации, назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;
12) заслушивание отчетов Правления, Директора, Исполнительного директора и Ревизора Ассоциации, профильных комитетов и комиссий Ассоциации;
13) утверждение структуры Правления Ассоциации;
14) принятие решений о проведении проверок деятельности Директора, Исполнительного директора, Правления Ассоциации.

19.2. Общее собрание членов Ассоциации может принимать решения по другим вопросам, включенным в повестку дня по инициативе Директора, Исполнительного директора, Правления Ассоциации в порядке, установленном настоящим Уставом.

Статья 20. Формирование повестки дня Общего собрания членов Ассоциации

20.2. Любой член Ассоциации вправе вносить предложения о включении в повестку дня очередного Общего собрания членов Ассоциации дополнительных вопросов не позднее, чем за 20 дней, а внеочередного Общего собрания членов Ассоциации не позднее, чем за 10 дней до даты его проведения. По результатам рассмотрения предложений о включении в повестку дня дополнительных вопросов Правление, Ассоциации утверждает предварительную повестку дня Общего собрания членов Ассоциации.
...
20.4. В повестку дня не включаются вопросы, которые не относятся к компетенции Общего собрания членов Ассоциации и (или) не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации.

20.5. Предложения в повестку дня очередного или внеочередного Общего собрания членов Ассоциации должны быть направлены в Ассоциацию в письменном виде за подписью лица (органа) или его представителя, вносящего соответствующее предложение, способом, обеспечивающим подтверждение доставки соответствующего отправления, не менее чем за 20 дней для очередного или 10 дней для внеочередного Общего собрания членов Ассоциации. Предложения в повестку дня Общего собрания членов Ассоциации могут быть переданы способом, обеспечивающим скорейшее получение такой информации (с использованием телефонной, телеграфной, факсимильной связи и т.п.) или вручены лично под расписку. В случае спора лицо вправе ссылаться на факт подачи предложения в повестку дня Общего собрания членов Ассоциации только при наличии у него соответствующих доказательств вручения.

Статья 21. Порядок созыва Общего собрания членов Ассоциации

21.1.Очередное Общее собрание членов Ассоциации созывается ежегодно по решению Правления Ассоциации, Директора Ассоциации или Исполнительного директора Ассоциации.

21.2. Внеочередное Общее собрание членов Ассоциации созывается для решения вопросов, принятие решений по которым не может быть отложено до проведения очередного Общего собрания членов Ассоциации.

21.3.Решение о созыве внеочередного Общего собрания членов Ассоциации принимается Правлением, Директором, Исполнительным директором Ассоциации по следующим основаниям: 1) для решения вопросов деятельности Ассоциации, не терпящих отлагательства;
2) в случае досрочного прекращения полномочий Директора или Исполнительного директора Ассоциации;
3) по требованию не менее 51 процентов членов Ассоциации.
...

21.5. Окончательная повестка дня Общего собрания членов Ассоциации утверждается Общим собранием членов Ассоциации в порядке, определенном регламентом его проведения, с учетом предварительной повестки дня, сформированной Правлением, Директором или Исполнительным директором Ассоциации.

Статья 22. Правомочность Общего собрания членов Ассоциации. Кворум. Повторное Общее собрание членов Ассоциации

22.1.Общее собрание членов Ассоциации правомочно для принятия всех относящихся к его компетенции вопросов, если на нем присутствует более половины членов Ассоциации (кворум).
...
Статья 24. Порядок ведения Общего собрания членов Ассоциации.

24.1. Общее собрание членов Ассоциации проводится в порядке, установленном настоящим Уставом и регламентом проведения Общего собрания членов Ассоциации, а в неурегулированной названными документами части – решениями Общего собрания членов Ассоциации.

24.2. Перед открытием Общего собрания членов Ассоциации проводится регистрация членов Ассоциации...

24.3. Регистрация участников Общего собрания членов Ассоциации осуществляется на основании данных Реестра членов Ассоциации на дату проведения Общего собрания членов Ассоциации, а также документов, удостоверяющих личность членов Ассоциации, прибывших для участия в Общем собрании членов Ассоциации.
...
Статья 26. Правление Ассоциации

26.1. Правление Ассоциации является постоянно действующим коллегиальным исполнительным органом Ассоциации. Срок полномочий Правления Ассоциации 4 (четыре) года.

26.2.Состав Правления Ассоциации избирается на Общем собрании членов Ассоциации из числа членов Ассоциации.

26.3. При учреждении Ассоциации состав Правления Ассоциации формируется Общим собранием учредителей из числа учредителей. В дальнейшем в состав Правления Ассоциации могут быть избраны другие члены Ассоциации в количестве, определяемом Общим собранием членов Ассоциации.

26.4. Работой Правления Ассоциации руководит Председатель Правления Ассоциации, избираемый из его состава, сроком на 4 (четыре) года.

26.5. Председатель Правления утверждает повестку дня заседания Правления и председательствует на его заседаниях.

26.6. В рамках полномочий по созыву заседания Правления Председатель Правления обеспечивает:

1) координацию работы по подготовке материалов заседаний Правления;
2) уведомление членов Правления о созыве заседания Правления не позднее, чем за 10 дней до даты проведения заседания (в том числе, путем направления факсимильного сообщения или сообщения по электронной почте);
3) ознакомление членов Правления с материалами, необходимыми для подготовки к заседанию Правления;
4) хранение протоколов Правления и иных документов, касающихся проведенных заседаний Правления;
5) выполнение иных действий, связанных с подготовкой и проведением заседаний Правления.
26.7.Заседание Правления созывается Председателем Правления по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Внеочередное заседание Правления также может быть созвано по требованию не менее половины членов Правления.

26.8. Дата, место и время проведения заседания Правления Ассоциации, а также его повестка дня доводятся до сведения членов Правления Ассоциации не позднее, чем за одну неделю до даты проведения заседания.
...
26.10. Заседание Правления Ассоциации правомочно, если на нем присутствует более половины членов Правления Ассоциации. Решения принимаются простым большинством голосов членов Правления, присутствующих на заседании, открытым или закрытым (тайным) голосованием. Каждый член Правления Ассоциации имеет один голос.
...
26.12. К компетенции Правления Ассоциации относятся:
1) прием в Ассоциацию новых членов в порядке, определенном настоящим Уставом и решениями Общего собрания членов Ассоциации;
2) принятие решения об исключении членов из состава Ассоциации в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Уставом и решениями Общего собрания членов Ассоциации;
3) ведение реестра членов Ассоциации;
4)принятие решений о привлечении членов Ассоциации к ответственности за нарушение норм настоящего Устава;
5) утверждение положений, правил, процедур и других внутренних документов Ассоциации, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции Общего собрания членов Ассоциации;
6) обеспечение выполнения решений Общего собрания членов Ассоциации;
7) подготовка материалов, проектов и предложений по вопросам, выносимым на рассмотрение Общего собрания членов Ассоциации;
8) формирование повестки дня, созыв и уведомление о проведении Общего собрания членов Ассоциации;
9) определения размера и способа уплаты членских, дополнительных имущественных и иных взносов членов Ассоциации в ее имущество, в порядке, определенном Общим собранием членов Ассоциации;
10) определение направлений, размеров и порядка расходования денежных средств и иного имущества Ассоциации;
11) подготовка проекта финансового плана (сметы) Ассоциации, для его дальнейшего утверждения Общим собранием членов Ассоциации.
12) создание комитетов, комиссий, секций, объединений и рабочих групп по деятельности Ассоциации с утверждением положений о них, назначением их руководителей и утверждением их отчетов;
13) представление отчета о проделанной работе на Общем собрании членов Ассоциации;
12) определяет стратегию развития Ассоциации;13) подготавливает рекомендации по вопросам деятельности Ассоциации.

Статья 27. Директор Ассоциации

27.1. Директор Ассоциации является единоличным исполнительным органом Ассоциации, действующим без доверенности от имени Ассоциации.

27.2. Директор Ассоциации избирается Общим собранием членов Ассоциации из членов Ассоциации сроком на 4 (четыре) года.

27.3. При учреждении Ассоциации Директор Ассоциации избирается Общим собранием учредителей из числа учредителей.
27.4. Директор Ассоциации действует исключительно в интересах Ассоциации и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей.
27.5. Директор Ассоциации подотчетен Общему собранию членов Ассоциации.
27.6. Директор Ассоциации:
1) без доверенности действует от имени Ассоциации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени Ассоциации, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) открывает и закрывает в банке счета Ассоциации;
4) осуществляет общее руководство деятельностью создаваемых Ассоциацией комитетов, комиссий, секций, объединений и рабочих групп;
5) в пределах своей компетенции принимает решения и издает распоряжения, приказы и иные акты по вопросам деятельности Ассоциации, обязательные для исполнения членами и штатными сотрудниками Ассоциации;
6) распоряжается имуществом Ассоциации в пределах, установленных Общим собранием членов Ассоциации, настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации;
7) от лица Ассоциации взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными, коммерческими и некоммерческими российскими, зарубежными и международными организациями и гражданами;
8) руководит международной деятельностью Ассоциации;
9) поддерживает прямые контакты и связи с коммерческими, некоммерческими и иными организациями, поддерживающими цели деятельности Ассоциации, заключает соответствующие соглашения, участвует в работе съездов, симпозиумов, конференций, форумов, выставок и мероприятий;
10) рассматривает актуальные проблемы, связанные с деятельностью Ассоциации;
11) готовит материалы, проекты и предложения по вопросам реализации и развития уставных целей Ассоциации;
12) проводит конгрессы, конференции, семинары, «круглые столы», дискуссии в соответствии с целями, ради которых создана Ассоциация;
13) предъявляет от имени Ассоциации претензии и иски к российским и зарубежным юридическим лицам, и гражданам;
14) ежегодно отчитывается перед Общим собранием членов Ассоциации о результатах своей деятельности.

Статья 28. Исполнительный директор Ассоциации

28.1. Исполнительный директор Ассоциации является единоличным исполнительным органом Ассоциации, действующим без доверенности от имени Ассоциации.

28.2. Исполнительный директор Ассоциации избирается Общим собранием членов Ассоциации из членов Ассоциации сроком на 4 (четыре) года.

28.3. При учреждении Ассоциации Исполнительный директор Ассоциации избирается Общим собранием учредителей из числа учредителей.

28.4. Исполнительный директор Ассоциации действует исключительно в интересах Ассоциации и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей.

28.5. Исполнительный директор Ассоциации подотчетен Общему собранию членов Ассоциации.

28.6. Исполнительный директор Ассоциации:
1) без доверенности действует от имени Ассоциации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени Ассоциации, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) открывает и закрывает в банке счета Ассоциации;
4) готовит материалы, проекты и предложения по вопросам, выносимым на рассмотрение Общего собрания членов;
5) устанавливает численность сотрудников штатного аппарата Ассоциации,
определяет нормативы затрат на оплату их труда;6)обеспечивает выполнение решений Общего собрания членов Ассоциации, реализацию программ, проектов и мероприятий Ассоциации;
7) утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Ассоциации, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции Общего собрания членов;
8) организует привлечение инвестиций для расширения сферы деятельности Ассоциации, финансирования ее проектов и программ;
9) организовывает выполнение решений Общего собрания членов;
10) совершает сделки, заключает и расторгает от имени Ассоциации договоры и иные документы;
11 )подготавливает проекты сметы доходов и расходов (финансового плана) Ассоциации для утверждения на Общем собрании членов; организация выполнения (реализация) уставных целей, предмета деятельности и программ Ассоциации;
12 )привлекает для выполнения работ, услуг, проектов, экспертиз, научных исследований и разработок необходимых специалистов, экспертов, творческих и иных коллективов по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера.
13) предоставляет Общему собранию членов отчет о результатах своей деятельности.

Статья 29. Ревизор

29.1. Контрольно-ревизионным органом Ассоциации является Ревизор, избираемый Общим собранием членов из числа членов Ассоциации сроком на 4 (четыре) года.

29.2. Ревизор:
1) проводит проверки финансово - хозяйственной деятельности исполнительных органов Ассоциации;
2) отчитывается по результатам проверок на Общем собрании членов Ассоциации.
29.3. Ревизия финансово - хозяйственной деятельности Ассоциации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
29.4. Свои решения Ревизор оформляет письменным актом.
29.5. Внеочередная ревизия может проводиться Ревизором по собственной инициативе, либо по требованию Общего собрания членов, либо по требованию не менее 1/3 членов Ассоциации. Ревизор вправе знакомиться и запрашивать все документы и материалы, необходимые для проведения ревизии.

29.6. Ревизор не может занимать иные должности в Ассоциации.
...
VI. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ АССОЦИАЦИИ

Статья 31. Порядок внесения изменений в Устав Ассоциации

31.1. Изменения в Устав Ассоциации вносятся по решению Общего собрания членов Ассоциации в соответствии с подпунктом 1 пункта 19.1 статьи 19 настоящего Устава. Решение о внесении изменений в Устав Ассоциации принимается квалифицированным большинством в 2/3 голосов от числа членов Ассоциации, присутствующих на собрании.

...
ПОЛОЖЕНИЕ О ЧЛЕНСТВЕ В АПП
Участие в деятельности АПП предполагает два уровня: членство и соискательство.

Статья I
ЧЛЕНАМИ АПП могут быть полностью дееспособные граждане, достигшие 18 лет, иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся в Российской Федерации, признающие цели АПП, разделяющие ее ценности, выполняющие требования устава АПП, принимающие этический кодекс АПП, имеющие при этом

  1. высшее базовое психологическое или дополнительное психологическое образование;
  2. подготовку в одном из направлений психодинамического подхода в психотерапии - не менее 500 часов;
  3. не менее 100 часов личной терапии или личного анализа на момент подачи заявки у сертифитированного члена следующих организаций: АПП (предпочтительно), ЕКПП, ЕАРПП, РОАП, СРС-КИП, ЭОТ; принадлежность психотерапевта к другим организациям рассматривается индивидуально;
  4. наличие индивидуальной практики не менее 200 часов в год;
  5. подтвержденные часы супервизии не менее 100 (из них работа под регулярной супервизией не менее 1 года) у сертифицированных супервизоров следующих организаций: АПП (предпочтительно), ЕКПП, ЕАРПП, РОАП, СРС-КИП, ЭОТ; (принадлежность супервизора к другим организациям рассматривается индивидуально);
  6. успешную защиту случая (кейса) в присутствии специальной комиссии, назначенной правлением АПП.
Статья I Дополнение:
1.или имеющие подтвержденный статус в следующих организациях: ЕКПП, ЕАРПП, РОАП, СРС-КИП, ЭОТ. Наличие подтвержденного статуса в других организациях рассматривается индивидуально;
2. общественные объединения - юридические лица, принимающие непосредственное участие в работе АПП, разделяющие цели АПП, выполняющие требования устава АПП, принимающие этический кодекс АПП могут быть членами АПП.

Статья II
ЧЛЕНЫ АПП ОБЯЗАНЫ

  1. оплачивать членские взносы в размере и в сроки, определенные учредительным собранием и, в дальнейшем, общим собранием АПП;
  2. участвовать во внутренних мероприятиях организации не менее 5 часов в год;
  3. участвовать в мероприятиях предлагаемых членами АПП, одобренных профсоветом, не менее 3 часов в год;
  4. супервизировать практику у супервизоров АПП;
  5. интервизировать практику в групповой интервизии;

Статья III
ЧЛЕНАМ АПП РЕКОМЕНДУЕТСЯ

  1. вести бесплатные внутренние мероприятия организации (не менее 1 в год);
  2. участвовать в качестве докладчиков в конференциях, организуемых АПП и другими авторитетными организациями (не менее 1 в 2 года);
  3. участвовать в работе профсовета в качестве члена или руководителя одного из комитетов.

Статья IV
ЧЛЕНЫ АПП ИМЕЮТ ПРАВО

  1. вести любые открытые мероприятия, пользуясь рекламной поддержкой и авторитетной рекомендацией АПП;
  2. вести одобренные профессиональным советом программы, часы теории которых засчитываются при вступлении в АПП;
  3. посещать бесплатно все внутренние мероприятия организации;
  4. вести любые внутренние программы и мероприятия АПП, утвержденные профессиональным советом;
  5. подтверждать количество проведенных часов терапии для соискателей на членство в организации;
  6. быть выдвинутыми на любые выборные и назначаемые должности в органах управления АПП
Статья V
СОИСКАТЕЛЯМИ ЧЛЕНСТВА В АПП могут быть полностью дееспособные граждане, достигшие 18 лет, иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся в Российской Федерации, признающие цели АПП, разделяющие ее ценности, выполняющие требования устава АПП, принимающие этический кодекс АПП, имеющие при этом.

  1. Высшее психологическое, педагогическое или медицинское (по специальности психиатрия) образование.
  2. Дополнительные часы теории в одном из направлений динамического подхода в психотерапии (не менее 80 часов) или/и текущее дополнительное образование в одном из направлений динамического подхода в психотерапии.
  3. Прохождение личной терапии (не менее 35 часов на момент подачи заявления) у члена АПП (предпочтительно), ЕКПП, ЕАРПП, РОАП, СРС-КИП, ЭОТ; принадлежность психотерапевта к другим организациям рассматривается индивидуально;
  4. Наличие практики ориентированной на одно из направлений динамического подхода в психотерапии не менее 1 года (без подсчета часов)
  5. Подтвержденные часы супервизии у членов и супервизоров следующих организаций: АПП (предпочтительно), ЕКПП, ЕАРПП, РОАП, СРС-КИП, ЭОТ, ASC; (принадлежность супервизора к другим организациям рассматривается индивидуально)
  6. Удовлетворительное собеседование с членами профессионального совета (не менее 3 человек)

Статья VI
СОИСКАТЕЛЮ РЕКОМЕНДУЕТСЯ

  1. Посещать (на особых условиях) внутренние мероприятия АПП
  2. Получать супервизию у членов АПП (на особых условиях)
  3. Участвовать во внутренних интервизорских и супервизорских группах.
УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧАСТИЯ В МЕРОПРИЯТИЯХ АПП
  1. ПРАКТИКУМЫ и ЧТЕНИЯ - плановые методические мероприятия.
    1.1 Проводятся в открытом формате.
    1.2 Являются бесплатными только для членов АПП. Соискатели могут участвовать со скидкой 50%. Остальные категории участников оплачивают оргвзнос в размере определенном правлением АПП на текущий год.
    1.3 Ведущие назначаются научным советом АПП по следующим критериям:
    - подготовка в теме,
    - опыт лекционно-преподавательской деятельности,
    - право вести супервизию, включенную в формат мероприятия.
    1.4 Часы теории и супервизии засчитываются соискателям при вступлении в АПП, членам - при подтверждении непрерывного повышения квалификации.
    1.5 Формат (онлайн/оффлайн) определяет ведущий;
    1.6 Площадка (платформа/помещение) предоставляется организацией.
    1.7 Реклама и продвижение мероприятия - ответственность организации.
  2. ЛАБОРАТОРИЯ и СЕКЦИИ - плановые мероприятия.
    1.1 Проводятся в открытом формате.
    1.2 Являются платными. Члены АПП могут участвовать со скидкой 50%. Соискатели могут участвовать со скидкой 25%. Остальные категории участников оплачивают мероприятие в размере определенном правлением АПП на текущий год.
    1.3 Ведущие секций - кураторы направлений или рекомендованные ими члены АПП.
    1.4 Ведущий секции получает гонорар в размере 50% от сбора.
    1.5 Часы теории и супервизии засчитываются соискателям при вступлении в АПП, членам - при подтверждении непрерывного повышения квалификации.
    1.6 Формат (онлайн/оффлайн) определяет ведущий;
    1.7 Площадка (платформа/помещение) предоставляется ведущим.
    1.8 Сбор средств и расчет с ведущим осуществляет организация.
    1.9 Реклама и продвижение мероприятия - ответственность организации.
  3. АВТОРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
    1.1 Формат (открытое/закрытое) - определяется ведущим.
    1.2 Являются платными. Возможность и размер скидок и особые условия участия определяет ведущий. Цену участия назначает ведущий.
    1.3 Ведущий должен получить рекомендацию научного совета АПП. Форма заявки в научный совет включает информацию о ведущем и о мероприятии.
    1.4 Учет часов ведется при условии, что научный совет рекомендует это мероприятие "с учетом часов"
    1.5 Формат (онлайн/оффлайн) определяет ведущий.
    1.6 Площадка (платформа/помещение) предоставляется ведущим.
    1.7 Сбор средств и отчисление 30% в счет АПП осуществляет ведущий.
    1.8 Реклама и продвижение мероприятия - ответственность ведущего при поддержке организации.
  4. КОНФЕРЕНЦИИ И КРУГЛЫЕ СТОЛЫ
    1.1 Проводятся в открытом формате.
    1.2 Являются платными. Организаторы принимают участие бесплатно. Докладчики участвуют в мероприятии со скидкой 50%. Члены АПП могут участвовать со скидкой 30%. Соискатели могут участвовать со скидкой 20%. Остальные категории участников оплачивают мероприятие в размере определенном правлением АПП на текущий год
    1.3 Организатором мероприятия является научный совет АПП: определяет (приглашает) докладчиков и прочие условия участия.
    1.4 Учет часов ведется только если научный совет рекомендует это мероприятие "с учетом часов"
    1.5 Формат (онлайн/оффлайн) определяет научный совет.
    1.6 Площадка (платформа/помещение) предоставляется организацией.
    1.7 Сбор и расчет средств ведет организация.
    1.8 Реклама и продвижение мероприятия - ответственность организации.
Made on
Tilda